 |
 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Философия компании ИНТЕРПАЙП в области управления персоналом – это долгосрочные инвестиции в персонал. Мы стремимся повышать ценность компании через развитие потенциала сотрудников.
ИНТЕРПАЙП имеет многолетний опыт работы в трубном и колесном бизнесе. В компании эффективно функционирует система управления знаниями, реализованная в формате наставничества и обучающих тренингов. Результатом является не только передача уникального профессионального опыта, но и преемственность основ корпоративной культуры, ускоренный процесс адаптации новых членов нашей команды.
ИНТЕРПАЙП, как международная компания, предъявляет высокие требования к культуре бизнеса, компетентности и ответственности своих сотрудников. Быстрый и успешный рост во многом зависит именно от готовности осваивать современные подходы к работе, никогда не останавливаясь на достигнутом.
Компания заинтересована в создании условий, при которых наши сотрудники смогут максимально реализовать свой потенциал и добиться уникальных результатов. Для достижения этой цели в компании ИНТЕРПАЙП созданы все условия:
Начиная с 2006 года, ИНТЕРПАЙП ежегодно проводит исследование лояльности и удовлетворенности персонала при помощи международной исследовательской компании GFK с целью определения динамики изменения лояльности сотрудников, удовлетворенности работой, непосредственными обязанностями и стилем руководства, системой оценки персонала и системой оплаты труда, а также удовлетворенности степенью доступности информации о планах и стратегических целях Компании.
В исследовании принимают участие сотрудники ИНТЕРПАЙП, работающие в Украине, России, Казахстане, Швецарии, США и ОАЭ.
Результаты исследования трансформируются в аналитические отчеты для представления их Правлению ИНТЕРПАЙП, менеджменту промышленных активов Компании, руководителям среднего звена, а также публикуются в корпоративной прессе ИНТЕРПАЙП.
Обсуждение результатов исследования происходит в фокус-группах при участии линейных менеджеров с целью разработки программы по улучшению социально-психологического климата в коллективах.
ИНТЕРПАЙП стремится к тому, чтобы сотрудники, и нынешние, и будущие, своей успешной карьерой подтверждали позицию ИНТЕРПАЙП как лучшего работодателя в регионах, где представлены бизнес-интересы Компании. Работодателя, который инвестирует в развитие персонала и создает здоровые взаимоотношения внутри Компании.
|
 |
