Но кроме цифр, разработчики рейтинга получили в анкетах большой массив информации о комплексных, интересных и вдохновляющих образовательных практиках, которые наработали участники рейтинга и которые достойны отдельного признания. Номинанты не просто финансово поддерживают академические учреждения или тратят серьезные суммы на повышение квалификации своих сотрудников. Они создали комплексные программы по развитию и даже по созданию с нуля целых учебных кластеров.
Редакция Delo.ua по своему усмотрению и субъективному взгляду сформировала самые крупные и самые значимые проекты.
Топ-13 найкращих освітніх проєктів від українського бізнесу
Промоутер технического образования
За системную поддержку среднего технического и высшего инженерного образования
Интерпайп
Отрасль: металлургия
Количество сотрудников: более 9500
Сумма инвестиций в образовательные программы за 2022-2025 годы: крупный комплексный проект по формированию экосистемы технического образования с инвестициями $1,1 млн
Основные проекты в сфере образования:
«Интерпайп» реализует крупный комплексный проект по формированию экосистемы технического образования. Инвестиции за 2020-2025 годы составили $1,1 млн.
Совместно с городскими властями компания открыла в школах Днепра семь кабинетов труда и пять лабораторий мехатроники. Обеспечила их компьютерами и учебными наборами fischertechnik — симуляторами производственных линий, которые используются в европейских колледжах. Школьные учителя прошли обучение в НТУ «Днепровская политехника».
Кабинеты труда оснащены мини-станками и инструментами, что дает детям возможность попробовать себя в рабочих профессиях.
В 2024 году в ПТУ №2 открыта «Мастерская станочников» для будущих операторов ЧПУ-станков — с современным оборудованием, подобным производственному.
Реализован ряд инициатив с НТУ «Днепровская политехника». Компания создала две лаборатории мехатроники для студентов, запустила программу подготовки школьных преподавателей. Также провели школьные соревнования Interpipe Mechatronic Lab, реализовали проект «WOW!Физика» по популяризации физики, организовали профориентационный лагерь для школьников.
Эти проекты формируют экосистему техобразования в городе и направлены на возрождение интереса к инженерным профессиям.
Вдохновитель молодежи
За многолетнюю работу по мотивированию студентов работать в индустрии
АрселорМиттал Кривой Рог
Отрасль: металлургия
Количество сотрудников: более 18 000
Сумма инвестиций в образовательные программы за 2022-2025 годы: 43,5 млн грн
Основные проекты в сфере образования:
В 2021 году предприятие вместе с Государственным университетом экономики и технологий (ГУЭТ) запустило образовательный проект «Новая фабрика». Он направлен на развитие профессиональных навыков молодежи, их подготовку к работе в реальных производственных условиях.
В 2023 году после выпуска первой генерации «Новой фабрики» проект был перезапущен с новым подходом — непосредственно с текущими студентами ГУЭТ и учреждениями профессионально-технического образования, как дуальное образование.
Следующими этапами проекта стали «Новая фабрика 2.0» (2023-2025) — 86 человек в проекте, из них 47 уже проходят стажировку на предприятии; и «Новая фабрика 3.0» (2024-2026) — 333 студента прошли первую сессию и продолжают обучение по программе.
Совместно с городскими властями организовали Ярмарку вакансий: 7500 студентов и школьников, 35 учебных заведений.
Действует онлайн-практика для студентов: задействовано примерно 800 практикантов.
Для привлечения молодежи на предприятие и знакомства с профессиями организовано 26 мероприятий для школьников и студентов, привлечено 1186 человек.
Молодежное сообщество «3Dільниця»: присоединились примерно 190 сотрудников, которые организовали мероприятия для более чем 8000 человек, был создан книжный клуб для работников.
Благодаря проекту «Амбассадоры АрселорМиттал Кривой Рог» почти 900 школьников и студентов узнали о возможностях работы на предприятии.
В планах компании набрать 300 студентов на проект «Новая фабрика 4.0», привлечь более 1500 школьников и студентов к профориентационным встречам, а также автоматизировать онлайн-практику и расширить количество вовлеченных лиц до 1000 практикантов.
Предприятие поддерживает все профильные профтехнические, профессиональные предвысшие и высшие учебные заведения Кривого Рога. Запускает образовательные проекты, гранты, стипендии, помогает улучшать материально-техническую базу.
Провайдер экономического образования
За поддержку студентов через гранты и сертифицированные курсы, способствующие интеграции академического образования и реального бизнеса
Банк «Південний»
Отрасль: финансы
Количество сотрудников: 1688
Сумма инвестиций в образовательные программы за 2022-2025 годы: 20 млн грн
Основные проекты в сфере образования:
Academic Hub Pivdenny — ключевой проект корпоративной социальной ответственности банка, который реализуется в Киевском национальном университете имени Тараса Шевченко. Его миссия — способствовать развитию государственного высшего экономического образования, показывать, как работает реальный бизнес, и создавать условия, чтобы студенты оставались жить и работать в Украине. Банк создал в университете современное энергонезависимое учебное пространство из двух аудиторий, оснащенное интерактивными досками, проекторами и интернетом, что позволяет проводить офлайн- и онлайн-занятия. Также эксперты банка разработали сертифицированный курс «Управленческое мышление: современные подходы и практики» для студентов экономического факультета. Лучшие студенты по результатам каждого семестра получают стипендию от банка «Південний» в размере 3000 грн до налогообложения.
Банк выделил 30 грантов на образование для подопечных благотворительного фонда «Діти Героїв». Благодаря этой поддержке 30 детей получили возможность в течение года посещать занятия по математике, украинскому и английскому языкам, программированию и профориентации, а также ноутбуки для учебы.
Банк постоянно инвестирует в развитие своих сотрудников, сочетая внешнее обучение с внутренними образовательными программами. Внутреннее обучение охватывает развитие профессиональных компетенций, формирование современной сервисной культуры, а также программы по развитию лидерских и управленческих качеств. В банке действуют программы обучения, позволяющие развивать таланты внутри и готовить внутренний кадровый резерв.
Самая масштабная инвестиция
Крупнейшая в денежном выражении инвестиция среди украинских бизнесов
Группа «Метинвест»
Отрасль: металлургия
Количество сотрудников: более 50 000
Сумма инвестиций в образовательные программы за 2022-2025 годы: 570 млн грн
Основные проекты в сфере образования:
В 2020 году компания основала горно-металлургический университет «Метинвест Политехника». Уже в 2021-м он получил государственные лицензии на проведение образовательной деятельности и начал первые учебные программы. В 2022 году состоялся первый набор студентов, в 2024-м — выпуск первых 143 магистров, а в 2025-м — еще 124 магистра. Сейчас «Метинвест Политехника» предоставляет возможность получить инженерно-техническое высшее образование по 19 программам бакалавриата, 21 — магистратуры и 5 направлениям аспирантуры, а также предлагает курсы повышения квалификации и тренинги. В создание материальной базы и развитие «Метинвест Политехники» компания инвестировала 513 млн грн.
В Мариуполе в 2022 году должен был открыться суперсовременный главный корпус университета с лабораториями, общежитием и спортивной площадкой. Из-за оккупации города агрессором воплощение идеи было поставлено на паузу, однако «Метинвест Политехника» заработала — онлайн и в городах присутствия компании — Запорожье, Кривом Роге, Каменском.
Кроме этого, группа развивает профессиональное образование в Украине, создавая квалификационные центры на базе своих предприятий. Среди других проектов — архитектурная трансформация школ, стажировки для украинских студентов за рубежом, внутреннее обучение сотрудников, для топ-руководителей, обучение по оказанию домедицинской помощи, поддержка ПТУ и т.д.
Проводник ветеранского образования
За масштабную поддержку образования и реинтеграции ветеранов
ДТЭК
Отрасль: энергетика
Количество сотрудников: 55000
Сумма инвестиций в образовательные программы за 2022-2025 годы: закрытая информация
Основные проекты в сфере образования:
ДТЭК системно инвестирует в обучение, в частности, своих сотрудников, молодежи, государственного сектора, ориентируясь на инновации, устойчивость и лидерство. Имеет собственный корпоративный университет — Академия ДТЭК. На постоянной основе развивает компетенции, лидерство и soft-skills руководителей и сотрудников, проводит ежегодную оценку деятельности. Осуществляет профессиональную подготовку и переподготовку сотрудников, обеспечивает бизнес квалифицированным персоналом.
Целевая аудитория: Руководители и сотрудники ДТЭК. В частности, организует и проводит программы лидерства и управления (МВА, Pre-MBA, Executive, Communication Leadership Programme, ESG Leadership Programme) и т.д.
Работники рабочих профессий производственных предприятий ДТЭК (75 уникальных профессий по направлениям: добыча и обогащение угля, тепловая генерация электроэнергии, распределение электроэнергии) в девяти городах семи областей Украины.
Внешние клиенты и партнеры, представители национального и международного бизнеса. Предоставляет услуги по консалтингу, оценке персонала, проведению стратегических сессий, обучающих мероприятий и тренингов, Pre-MBA и МВА программ, организации конференций и т.д.
Совместно с международными партнерами, такими как INSEAD, IE Business School, Stanford Business School, Harvard Business School, «Львовской политехникой», международными ассоциациями ASDE и EACD Академия ДТЭК разрабатывает инновационные программы с использованием современных технологий, включая виртуальную реальность и анализ больших данных, развивает принципы устойчивости и ESG.
Образовательный проект, которым компания гордится, — программа по реинтеграции ветеранов «Герои Рядом», основанная на опыте ветеранов, психологов и руководителей. Она направлена на осознание настоящей жизни ветеранов, обеспечение для них комфортной социальной адаптации и построения эффективного взаимодействия. К программе привлечено более 19 экспертов, охвачено 134 тыс. участников. Более 50 тыс. человек по всей стране прошли обучение по этой программе (в частности в открытом доступе на платформе Megogo). NPS проекта: 87% участников сообщили об улучшенном понимании и готовности поддерживать ветеранов на рабочем месте.
Хранитель критических знаний
За поддержку химического образования — отрасли, где существует критическая нехватка квалифицированных кадров, а это угрожает ее существованию
ИнтерХим
Отрасль: фармацевтика
Количество сотрудников: 947
Сумма инвестиций в образовательные программы за 2022-2025 годы: 20 млн грн
Основные проекты в сфере образования:
Компания более 20 лет сотрудничает с вузами, которые имеют мощную химическую и фармацевтическую составляющую: Одесский национальный университет им. Мечникова, Национальный фармацевтический университет, Физико-химический институт им. А. В. Богатского НАН Украины. Это поддержка в предоставлении стипендий и премий; стажировки и экскурсии; ремонты учебных помещений; оборудование лабораторий, аудиторий; благотворительные взносы.
Амбассадор кузницы лидеров
За системную поддержку образовательной инфраструктуры в сельских общинах, которые больше всего страдают из-за недофинансирования и нехватки кадров
Континентал Фармерз Групп
Отрасль: АПК
Количество сотрудников: 2500
Сумма инвестиций в образовательные программы за 2022-2025 годы: 50,8 млн грн
Основные проекты в сфере образования:
«Континентал Фармерз Групп» выстраивает целостную образовательную экосистему, в центре которой — развитие сотрудников. Среди ключевых инициатив — Liga Continental, проект, призванный раскрывать потенциал сотрудников и готовить их к управленческим вызовам. Уже четыре года подряд успешно функционирует программа «Будущее Континентал», которая создает карьерные возможности для молодежи, стремящейся получить практические навыки в агросекторе. Важным элементом системы обучения является Клуб внутреннего тренера — сообщество экспертов-наставников, которые транслируют знания внутри организации, формируя культуру обмена опытом и непрерывного развития.
Компания системно инвестирует в организацию учебных событий, тренингов и образовательных мероприятий, что способствует укреплению лидерского потенциала внутри команды и профессиональному росту сотрудников.
В рамках своей КСО-стратегии компания активно поддерживает образовательную сферу в общинах: сотрудничает с учебными заведениями, помогает с обновлением материально-технической базы, ремонтом школ, приобретением мебели и техники, поддерживает библиотеки и детские сады. Отдельным направлением являются собственные образовательные проекты, ориентированные на детей и подростков, среди которых: «Умный огород», «Умно с Континентал», онлайн-курсы по изучению английского языка.
Партнер высших учебных заведений
За системную поддержку вузов — сотрудничество, помощь, вовлеченность и экспертизу
Сеть АЗК ОККО
Отрасль: нефте-ритейл
Количество сотрудников: 10 700
Сумма инвестиций в образовательные программы за 2022-2025 годы: 65,8 млн грн
Основные проекты в сфере образования:
ОККО разносторонне и активно инвестирует в образование: предоставляет денежную помощь и топливо вузам и образовательным инициативам, привлекает экспертов компании (рабочее время, экспертиза, передача знаний) к образовательным платформам и проектам, а также создает собственные образовательные курсы и программы для сотрудников и студентов.
Компания является давним партнером мероприятий, которые проходят в стенах ведущих украинских вузов, однако с 2023 года ОККО выводит партнерство с учреждениями высшего и профтехобразования на новый уровень, заключив меморандумы и договоры о сотрудничестве, которые предусматривают системное комплексное взаимодействие в ряде направлений и активностей. Сейчас компания развивает партнерство с почти 10 вузами и учреждениями профтехобразования (среди них Львовский нацуниверситет им. И. Франко, «Львовская политехника», Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана, Черновицкий нацуниверситет им. Ю. Федьковича; список партнеров постоянно расширяется). В 2024 году ОККО присоединилась к 18 мероприятиям, направленным на работу со студентами: открытые лекции, прямые эфиры, пять ярмарок вакансий с участием ОККО в вузах посетили более 1000 студентов и преподавателей. ОККО проводит экскурсии в офис и на предприятия группы, предоставляет студентам возможность проходить практику. В 2024 году четыре офлайн-экскурсии в центральный офис ОККО во Львове посетили более 80 студентов.
Компания оказывает денежную поддержку на образовательные программы и гранты студентам и преподавателям Украинского католического университета, Киевской школы экономики, Острожской академии. Не осталась в стороне от ликвидации последствий разрушений образовательной инфраструктуры вражескими атаками. В 2022-2023 годах ОККО отстроила детсад, две школы и лицей в Киевской области.
Собственными силами компания разработала и запустила в 2024 году курс «Рекрутмент с нуля: получай профессию рекрутера на ОККО». Он создан для студентов и направлен на ознакомление с современными методами рекрутинга, а также на развитие практических навыков. Курс уже прошли 300 студентов, а сейчас продолжается третий его поток. Лучшие выпускники курса попадают в кадровый резерв компании или сразу получают предложения по трудоустройству.
Архитектор образовательных экосистем
За создание целостной системы обучения в компании, где каждая школа, академия или программа — это часть большой стратегии развития талантов
МХП
Отрасль: производство пищевых продуктов
Количество сотрудников: 31 000 (в Украине)
Сумма инвестиций в образовательные программы за 2022-2025 годы: компания предоставила данные конфиденциально
Основные проекты в сфере образования:
Программа обучения лидеров Search Inside Yourself (SIY) для управления благополучием и для развития лидерства.
В 2024 году компания запустила собственную Агрошколу, Школу бизнес-аналитиков, CBD Академию, Школу HRBP и Школу мини-СЕО. В 2025-м планирует открыть Школу бренд-маркетолога.
МХП развивает Институт внутренних тренеров, давая возможность своим сотрудникам самореализовываться, передавая знания другим.
В 2024 году запустили программу «Олимпийские легенды», которая направлена на развитие нового поколения управленцев внутри компании. Сейчас ее проходят более 600 сотрудников.
За 2024 год в учебных программах приняли участие более 22 600 человек. Средний NPS учебных программ — 89,6.
Компания системно сотрудничает с учебными заведениями (вузами, колледжами, лицеями), оказывая финансовую поддержку и развивая молодежь в Украине. В период с 2021 по 2024 год:
-
более чем 1600 студентов приняли участие в программах развития молодежи в МХП (дуальный формат образования, хакатоны, практики, стажировки);
-
налажено сотрудничество с более чем 50 учебными заведениями;
-
более чем 750 студентов трудоустроены в МХП.
Лидер предпринимательского образования
За масштабную поддержку бизнес-образования, направленного на малый и средний бизнес
Новая почта
Отрасль: транспорт, логистика, почтовые услуги
Количество сотрудников: 30 000
Сумма инвестиций в образовательные программы за 2022-2025 годы: 178,3 млн грн
Основные проекты в сфере образования:
В 2016 году «Новая почта» открыла Школу бизнеса, где обучаются малые и средние предприниматели. Здесь можно пройти курсы по эффективности бизнеса, экспорту, социальному предпринимательству. Цель проекта — помогать предпринимателям улучшать эффективность своего дела, масштабировать бизнес, увеличивать доходы.
За девять лет работы Школы бизнеса обучение в ней прошли 28 500 предпринимателей (23 500 на онлайн-курсах и 5000 в офлайне). Более половины предпринимателей, прошедших обучение в Школе бизнеса, увеличили свой доход до 50%, есть и такие, кто достиг роста в 2-3 раза. Кроме того, более 300 бизнесов после обучения разработали экспортные стратегии и начали осваивать международные рынки.
Еще одна образовательная программа «Новой почты» — Корпоративный университет. Он обеспечивает учебный процесс для сотрудников компании. Университет имеет 73 учебные программы: по общему менеджменту (в частности MBA), lean-менеджменту, развитию обязательных профессиональных навыков, программы по личностному развитию и т.д. Ежегодно здесь получают образование 3000 представителей среднего и высшего менеджмента.
Также «Новая почта» ежегодно инвестирует в высшее образование — в Киевскую школу экономики и Украинский католический университет — на развитие отдельных учебных программ, стипендии талантливым студентам, развитие инфраструктуры учреждений.
Способствующий профессиональному рестарту
За инвестиции в профессионально-техническое образование и предоставление возможностей получить новую профессию тем, кто в этом нуждается
Caparol Украина
Отрасль: производство строительных и лакокрасочных материалов
Количество сотрудников: 220
Сумма инвестиций в образовательные программы за 2022-2025 годы: закрытая информация
Основные проекты в сфере образования:
Создание собственной Caparol Академии — образовательной инициативы, которая обучает персонал Caparol и торговых представителей компании, партнеров, мастеров, архитекторов, преподавателей и студентов учреждений профессионально-технического образования.
Фокусом компании являются инвестиции именно в профессионально-техническое образование.
Компания уже 10 лет сотрудничает с Киевским профессиональным колледжем «Синергия». За это время воспитали более 460 обучающихся. Более 80% остаются работать в строительной и лакокрасочной сфере.
Компания проводит обучение некоторых модулей Caparol Академии на территории колледжа в общих группах: персонал Caparol, мастера и обучающиеся колледжа учатся в общих группах.
В апреле 2025 года начали сотрудничество с Днепровским высшим училищем строительства. Первым совместным проектом Caparol и училища стало обучение «Женского батальона». Днепровское высшее училище строительства вместе с благотворительной организацией «Движение за духовное и национальное возрождение Донбасса «Пліч-о-пліч» обучает 90 женщин, которые хотят сменить профессию и получить новую — маляра. Это переобучение взрослых женщин, среди которых также есть ВПЛ, которые хотят сменить профессию.
Компания также сотрудничает с другими учебными заведениями, предоставляя материалы Caparol для нужд обучения обучающихся. К тому же специалисты компании регулярно проводят мастер-классы и семинары для повышения квалификации мастеров и обучающихся.
Ментор будущего поколения
За организацию обучения студентов на производстве и создание собственной образовательной программы
Farmak
Отрасль: фармацевтическая отрасль
Количество сотрудников: 2940
Сумма инвестиций в образовательные программы за 2022-2025 годы: более 42 млн грн
Важный проект в области образования для студентов:
Курс-интенсив Farmak ChemPRO. Это ежегодная учебная программа, начатая совместно с Киевским национальным университетом технологий и дизайна (КНУТД) в 2023 году. В рамках программы студенты химических специальностей получают навыки работы в лаборатории на современном оборудовании, предоставленном компанией. Студенты имеют всестороннюю поддержку от ведущих специалистов фармкомпании Farmak и преподавателей КНУТД. Десять из двенадцати выпускников первого набора после окончания курса присоединились к команде Farmak — приобретенные умения помогли им начать свою карьеру в компании.
Компания системно сотрудничает с вузами, оказывает помощь школам. Речь идет о реализации образовательных проектов, предоставлении материально-технического оснащения, финансировании ремонтов, предоставлении стипендий, поддержке благотворительных инициатив и т.д.
Двигатель агрообразования
Лидерские позиции в финансировании агрообразования — сектора, который формирует значительную долю украинского ВВП
Kernel
Отрасль: АПК
Количество сотрудников: 9667
Сумма инвестиций в образовательные программы за 2022-2025 годы: Компания предоставила данные конфиденциально
Основные проекты в сфере образования:
Kernel реализует масштабную образовательную экосистему Open AgriTech, которая охватывает различные уровни подготовки молодежи — от школы до университета для привлечения молодых и мотивированных специалистов в отрасль агротехнологий и производства через комплексное обучение и погружение в производственный процесс.
Open AgriTech University — для студентов 3-5 курсов агро- и технических вузов. Предусматривает обучение с привязкой к производственному циклу, онлайн-курсы сконструированные ИИ на платформе Students Hub, развитие soft skills, лекции от лучших экспертов рынка.
Open AgriTech College — для студентов колледжей и профтехов: акцент на производственное обучение, наставничество и адаптацию к современному агропроизводству.
Open AgriTech School — для школьников: формирует интерес к агротех-карьере через курс «Агросфера». Это о подготовке и методической поддержке школ.
Компания поддерживает 50+ учебных заведений. Это передача учебного оборудования, проведение гостевых лекций, организация экскурсий на предприятия агробизнеса, переработки, логистики. А также стажировка преподавателей профтехнических учебных заведений и вузов на предприятиях и обеспечение методологическими и дидактическими материалами, участие в образовательных конференциях, организация доступа к внутренним учебным материалам Kernel и т.д.