Головна

Кар'єра

Чому ІНТЕРПАЙП

Стабільність:

Інтерпайп – соціально відповідальна компанія, яка завжди була опорою для своїх співробітників. Попри виклики сьогодення, заводи «Інтерпайп» стабільно працюють у Дніпрі, Самарі та Нікополі, залишаючись надійним постачальником продукції і відповідальним роботодавцем. Під час повномасштабної війни компанія суттєво посилила підтримку людей і прагне, щоб співробітники відчували себе частиною великого бізнесу, який здатний розвиватися у прифронтовому регіоні. Загалом на всіх заводах компанії працюють 9500 співробітників. На виробництві створено безпечні умови, облаштовано сховища та бетонні укриття. 

9500

 співробітників

3-6 місяців

триває навчання новій професії

40% жінок

 працює в Компанії 

Соціальна відповідальність:

З першого дня роботи компанія гарантує офіційне працевлаштування та виплату заробітної плати без затримок. Крім фінансової мотивації, в Інтерпайп є й інші засоби підтримки. Це широкий соціальний пакет, оплачувані лікарняні та відпустки, медичне страхування, комфортні побутові умови, доставка корпоративним транспортом та інше. 

За період повномасштабного вторгнення компанія двічі підвищувала зарплату та взяла на себе додаткові соціальні зобов’язання перед співробітниками, зокрема допомагає з відновленням житла після обстрілів, оплачує літній відпочинок дітей співробітників, надає системну підтримку ветеранам та військовим, які стали на захист країни.

Також для робітників з Нікополя роботодавець ввів потужний щомісячний пакет підтримки, до якого зокрема входять і продуктові сертифікати. 

Власний медичний центр та
медичне страхування

Співробітники компанії можуть отримати якісні медичні послуги на базі власного медичного центру, який знаходиться у Дніпрі. У центрі надають консультації лікарі вищої категорії: терапевти, хірурги, стоматологи, урологи, ендоскопісти, невропатологи, інфекціоністи, кардіологи та інші спеціалісти. Поліклініка ІНТЕРПАЙП оснащена сучасним медичним обладнанням, яке дозволяє робити загальну і поглиблену діагностику стану організму і окремих органів. Постійно функціонують кабінети ультразвукової, рентген, лабораторної та функціональної діагностики.

Також компанія забезпечує добровільне медичне страхування та компенсує частину страхового пакету.

Власний медичний центр та<br> медичне страхування
Комфортні побутові умови

ІНТЕРПАЙП системно інвестує не тільки у виробниче обладнання, а й у покращення побутових умов для співробітників заводів. Тільки протягом 2024 року компанія виділила понад 106 мільйонів гривень на реконструкцію побутових приміщень, АПК, кабінетів, кімнат зборів, прийому їжі, вбиралень, душових. Всі приміщення відремонтовані за сучасними стандартами та витримані у корпоративному стилі. Модернізація охоплює всі заводи компанії і проводиться паралельно у Дніпрі, Нікополі та Новомосковську.  В планах реалізація нових проєктів з ремонту.

Комфортні побутові умови
Спецодяг та засоби
індивідуального захисту

Усі співробітники Інтерпайп забезпечуються кількома комплектами сучасного спецодягу та засобами індивідуального захисту: окулярами, касками, рукавицями, берушами, респіраторами, одноразовими комбінезонами. Співробітникам надається спеціальне взуття, яке фіксує ногу і захищає її від можливих травм. Комплекти спецодягу систематично оновлюються, проходять безоплатну хімчистку та у разі необхідності – ремонт. 

Спецодяг та засоби<br> індивідуального захисту
Доставка корпоративним
транспортом

Для співробітників ІНТЕРПАЙП компанія організувала комфортні міські та міжміські автобусні рейси з урахуванням графіків роботи виробництва. Загалом діє понад 50 маршрутів корпоративного транспорту. Автобуси привозять співробітників на прохідні підприємств та після змін розвозять у зворотному напрямку. Перевезення здійснюються за рахунок компанії, відповідно для співробітників є безкоштовними.

Доставка корпоративним<br> транспортом
Компенсація витрат
на харчування

На підприємствах компанії Інтерпайп обладнано сучасні їдальні. Вони працюють з урахуванням графіків роботи виробництва. Обідні зали можуть прийняти велику кількість співробітників одразу.  Якість харчування та збалансованість меню обов'язково контролюється. Співробітник обирає страви, а компанія компенсує до 70% вартості комплексного обіду. Ця сума систематично переглядається. 

Компенсація витрат <br>на харчування
Програми підтримки дітей

 Влітку 2023 та 2024 рр. діти співробітників оздоровлюються в таборі в Карпатах. Компанія компенсує 80% вартості путівки, а для дітей військових та ветеранів – 100% вартості. В 2024-му Інтерпайп організував для дітей співробітників безплатний профорієнтаційний табір «Місто професій».

Щороку Інтерпайп допомагає збирати до школи першокласників, чиї батьки працюють в компанії – дарує рюкзаки та приладдя. До новорічних свят діти співробітників отримують набір солодощів. З 2023-го компанія підбирає індивідуальні подарунки мрії дітям загиблих, зниклих безвісти та полонених співробітників.

Програми підтримки дітей
Підтримка мобілізованих
співробітників

В Iнтерпайп допомагає мобілізованим з 2014 року. З початком повномасштабного вторгнення в компанії створили Штаб допомоги мобілізованим та демобілізованим працівникам – повноцінний структурний підрозділ, що відповідає за системну підтримку бійців на фронті. Штаб передає оборонцям амуніцію, техніку, ліки, надає юридичну та психологічну підтримку, допомагає вирішувати організаційні питання. У день Збройних Сил України мобілізовані працівники отримують додаткові подарунки. У разі поранення чи захворювання військові отримують комплексний медичний супровід від Компанії. 

Підтримка мобілізованих<br> співробітників
Програми реінтеграції ветеранів

В Компанії запроваджена політика реінтеграції ветеранів, яка охоплює комплексний медичний супровід, психологічну та організаційну підтримку. Мобілізованим працівникам, які звільнились з ЗСУ через стан здоров’я та не можуть повернутись на довоєнне робоче місце, пропонують інше, яке відповідає поточному фізіологічному стану, навичкам та здобутому в армії досвіду.

Одним з елементів політики реінтеграції є системні родинні заходи для ветеранів з елементами різних видів соціальної та психологічної реабілітації. В розробці програми таких заходів враховується міжнародний досвід адаптації ветеранів до цивільного життя.

Програми реінтеграції ветеранів
Підтримки родин загиблих

Під опікою компанії залишаються родини з неповнолітніми дітьми, чиї годувальники були мобілізовані та загинули. Щороку діти мають змогу кілька тижнів відпочити в літньому таборі в Карпатах, отримують подарунки на День народження, а на день Миколая – персональний подарунок. Його обирає сама дитина або мама. Дітям дарують гаджети, велосипеди, іграшки та інше. Також з 2024-го діє програма родинної психологічної реабілітації, під час якої  родини відвідують 5-денний спеціалізований захід в Карпатах, де з ними працюють кваліфіковані психологи.

Підтримки родин загиблих
Культура безпеки

Пріоритет №1 в компанії Інтерпайп - це фізична безпека людей, оскільки заводи підприємства знаходяться у прифронтовому регіоні. Особлива увага приділяється підприємству в місті Нікополь, яке з липня 2022 року знаходиться в зоні бойових дій через системні артобстріли та атаки дронів з боку окупованого Енегодару. Під цехами Компанії функціонують капітальні укриття, люди можуть скористатися ними під час повітряної тривоги та інших загроз. В Нікополі додатково встановлені 16 мобільних бетонних укриттів безпосередньо в цехах.

Культура безпеки

ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК

Професія з нуля

Навчання суміжним професіям

Вища освіта за кошти компанії

Підвищення кваліфікації

Компанія пропонує роботу працівникам без необхідного досвіду та знань за умови навчання на виробництві за обраною спеціальністю. Всі програми - ліцензовані та тривають від двох до шести місяців, складаються з теоретичного та практичного блоку. Під час останнього учні виконують виробничі завдання під супроводом кваліфікованого наставника. Офіційне працевлаштування - з першого дня навчання, учні  отримують зарплату та користуються повним соціальним пакетом та програмами підтримки.

Компанія створює умови для професійного розвитку співробітників. Зокрема працівники можуть опанувати суміжну професію – додаткову спеціальність, за якої також може працювати на підприємстві. Навчання суміжним професіям, в першу чергу, дозволяє розширити рівень майстерності співробітників і ротувати персонал на виробництві. Троє з п’яти робітників мають по 3-5 спеціальностей: стропальник, слюсар-ремонтник та інші.

Співробітники Інтерпайп мають можливість отримати вищу освіту за рахунок компанії. Так компанія підтримує та заохочує тих, хто хоче розвиватися і кар’єрно зростати. Навчання бакалаврів і магістрів за сучасними технічними спеціальностями здійснюється на базі Українського державного університету науки і технологій в рамках спеціальної програми вишу та компанії Інтерпайп. Співробітники здобувають освіту за напрямами: "Металургія", "Прикладна механіка", "Машинобудування", "Електротехніка та електромеханіка", "Метрологія", "Технологія захисту навколишнього середовища" ” та іншими. Ця ініціатива з кожним роком стає все більш затребуваною, адже вартість навчання в українських вишах тільки зростає.

Інтерпайп надає працівникам можливості підвищення кваліфікації, актуалізації знань та навичок у металургійній галузі, що, в свою чергу, позитивно впливає на їхній кар'єрний розвиток. Працівники вивчають нове обладнання, матеріали, сучасні технологічні процеси, засоби механізації та автоматизації, що використовуються на виробництві, правила та вимоги їх безпечної експлуатації.

ВИРОБНИЧА ПРАКТИКА ТА СТАЖУВАННЯ

Студентам ПТУ та ВНЗ

Теоретичні знання, отримані у навчальних закладах, не дозволяють молоді повноцінно працювати на виробництві після випуску. Зазвичай необхідне додаткове навчання та перенавчання безпосередньо на виробництві. Це відбувається через відставання навчальних програм від темпів модернізації сучасного виробництва та часто застарілі матеріально-технічні бази закладів профтехосвіти та вишів. 

Інтерпайп запрошує студентів профільних професійно-технічних та вищих навчальних закладів пройти виробничу чи переддипломну практику чи стажування у компанії, у разі успішного випуску та отримання відповідних знань та навичок, готовий запропонувати роботу на виробництві.

Програми для студентів включають:

  • загальне знайомство з підприємством та компанією,
  • теоретичне вивчення існуючих технологій та обладнання,
  • набуття практичних навичок та умінь на одному з підприємств,
  • збір інформації для курсової або дипломної роботи за своїм профілем.

Поліграфія про основні професії

Дефектоскопіст
Оператори верстатів з ЧПК
Слюсар-ремонтник

Ми застосовуємо файли cookies та інші технології для того, щоб запам'ятати Ваші уподобання та дізнатися, як саме Ви користуєтесь сайтом та взаємодієте з ним.

Використовуючи наш сайт, Ви також погоджуєтесь з умовами "Угоди користувача" та "Положення про обробку та захист персональних даних". Натискаючи "ПОГОДЖУЮСЬ", Ви надаєте згоду на обробку Ваших даних.